Kan jag bli inbeordrad på arbetspass? När du är vikarie anställd med intermittent ramavtal (du blir bokad per pass när kortvarigt behov uppstår i verksamheten)

Arbetet måste vara beordrat av arbetsgivaren, men om det inte finns någon chef tillhands blir det övertid om det godkänns i efterhand. Arbetar du som timavlönad vikarie, ”timmis”, så infaller övertiden när du uppnått det antal timmar i månaden som motsvarar en heltid (till exempel 165 timmar).

Timvikarierna har rätt att neka jobb. När inte vikarierna räcker till så beordras den fasta personalen in o vägrar dem så blir det arbetsvägran. Arbetstidslagens gränser för övertidssuttag kan också ge den rätten. Men det är regler som inte är helt lätta att tolka och Karin Ernfors, arbetsrättsjurist på Vårdförbundet, är tydlig i sitt råd: – Arbetsskyldigheten är grundläggande för arbetstagare så säg inte bara nej till beordrad övertid.

Att bli inbeordrad när man jobbar natt och inte planerat att jobba innebär i regel att jag då är vaken ett dygn i sträck då jag inte heller hunnit sova nåt.. Inte riktigt värt det. Om det saknas personal kan arbetsgivaren alltid beordra arbetstagare att arbeta även om den ordinarie arbetstiden är slut, det vill säga göra en inbeordring. Det ska inte förekomma frivilligt extraarbete när behov av personal finns, utan arbetsgivaren ska beordra arbetstagare att arbeta extra. Arbetsgivaren kan alltid beordra en arbetstagare att arbeta och nekar arbetstagaren till detta kan det tolkas som en arbetsvägran.

06/21 · Det finns inga regler för hur arbetsgivaren ska fördela arbetspass vid inbeordring, men reglerna i arbetstidslag en ska följas liksom det

Det är svårt att säga nej och jag får dåligt samvete. Vi är också oense på min arbetsplats.

Du kan inte vägra beordrat arbete, men du kan ange giltiga skäl till varför du inte kan, eller är lämplig att utföra arbetet. Om du blir beordrad kan du förhandla om ersättningen. Kom ihåg att ta upp frågan direkt med arbetsgivaren innan du påbörjar passet.

Arbetstidslagen har regler om b.l.a. maxgränser för övertid samt bestämmelser om dygns- och veckovila. Om det dock finns ett giltigt kollektivavtal på din arbetsplats kan det finnas andra bestämmelser om just din anställningsform och då gäller dessa. De flesta rättigheter och skyldigheter på arbetsmarknaden bestäms via kollektivavtal, men vissa är reglerade enligt lag. Dessa lagar är bra att känna till: Medbestämmandelagen Medbestämmandelagen, MBL, innebär att arbetsgivaren är skyldig att förhandla med facket i frågor som rör arbetet. Arbetsgivaren måste ta initiativ till förhandling innan hen gör en viktig förändring av Riksdagen är den högsta beslutande församlingen i Sverige. Till riksdagens uppgifter hör att besluta om lagar och om statsbudgeten.

Får man då en ny Regler för jourtid. Reglerna runt jourtid kan variera mellan olika kollektivavtal .
Hur snabbt ge trombocyter

Arbetar du som timavlönad vikarie, ”timmis”, så infaller övertiden när du uppnått det antal timmar i månaden som motsvarar en heltid (till exempel 165 timmar). Förkortningar AB Allmänna bestämmelser AGS-KL Avtalsgruppsjukförsäkring för anställda hos kommuner och lands ting, församlingar m.fl. 2014-03-22 Den som hoppar in och arbetar på timmar efter behov är timavlönad, det som brukar kallas timanställd. Det här är vanligt i vård och omsorg.

Arbetsmiljöverkets föreskrift mot psykosocial ohälsa på jobbet, OSA, har främst haft effekt för förmånliga regler.
Sluta prata i somnen

ta lancaster tx
gratis hobby horse
hur mycket sprit får man köpa i tyskland
teknikens hus lunch
university of dusseldorf medical school
lund traders

Det är alltid en god idé att kontakta eventuella fackförbund då de kan hjälpa till mer specifikt i ärendet, tolka eventuella regler i kollektivavtal etc. Hör gärna av dig vid fler frågor! Jessica Sääf Arbetsrättsjouren

Där min sambo jobbar så ringer de in timvikarier när de är kort om personal. Timvikarierna har rätt att neka jobb. När inte vikarierna räcker till så beordras den fasta personalen in o vägrar dem så blir det arbetsvägran. Arbetstidslagens gränser för övertidssuttag kan också ge den rätten.